上海市静安区东谈主民法院

审理了扫数管事协议纠纷案

职工愚弄系统漏洞造作打卡

公司因此撤废管事协议

不予抵偿，正当吗？

2023年9月起，某网罗科技（上海）有限公司启用企业微信考勤系统，章程职工须在万航渡路的办公处所300米范围内打卡，系统自动识别定位。这一轨制本为阵势用工贬责，却被职工李某找到了可乘之机。

李某居住在浦东，每天乘坐地铁跨江上班。通勤途中，地铁恰巧经由公司为颓势居家办公职工在浦东建立的另一处打卡点。于是，李某始终在乘坐地铁途中登录企业微信“打卡”模块，愚弄系统自动识别打卡处所的漏洞，“顺道”完成打卡考勤，而其本东谈主本色到岗技术远晚于打卡纪录。这种“东谈主在地铁，卡已打上”的操作，导致公司始终无法通过考勤数据发现其迟到、早退的的确情况。

公司在察觉极端后调取2024年6月24日至7月5日历间办公处所的监控视频，发现李某始终本色上班技术不悦逐日8小时。2024年8月2日，公司以其“制造考勤假象，本色到岗技术与打卡技术不一致，必一体育中国官网入口违犯职工手册诚信原则”为由，撤废管事协议。

李某不平，恳求仲裁条件公司支付造孽撤废抵偿金13万余元，仲裁委不予相沿。李某遂诉至法院。

静安区东谈主民法院审理后合计，本案中公司打卡限定明晰，自2023年9月起章程打卡范围为办公处所300米以内，且在责任群内明确上海地区打卡点仅为万航渡路一处，李某对此亦阐明。此外，李某作秀事实可信。监控视频表露，李某本色凹凸班技术不闲适逐日8小时责任条件。其屡次在万航渡路之外打卡，导致考勤纪录与的确出勤严重不符，组成造作打卡。

最终必一体育官方网站，法院认定公司以李某严重违犯诚信原则为由撤废管事协议，依据充分，要领正当。李某条件支付造孽撤废管事协议抵偿金的诉讼请求，法院不予相沿。